996什么意思

996什么意思

996指的是一种工作制。即早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996是如今网络非常流行的词语，尤其是对于上班族，996这个词是再熟悉不过了。那么996是什么意思呢，下面我来给大家科普下。

详细内容

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996

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指一天早9晚9，工作时间超10小时，且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

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出处

在2016年互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。该工作制没有补贴或者加班费，也不允许请假。

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扩展资料

007指一天24小时待命，每周7天，即所谓的“全天候工作”，每周七天不下班。这种情况偏少数，但也不是没有，多出现在一些创业者身上，市场竞争激烈则长时间不能懈怠片刻，所以会全天候守在工作室，从早晨0点到晚上24点，每周7天简称“007”。

996是什么意思网络语言？

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

扩展资料

996工作制是将加班制度化、形式化和极端化的举措，但也要分正确的996和错误的996。

如果996工作制不是项目需要，而是变相裁员/讨好领导/形式主义的手段，坚决反对；

如果996工作制不是特定时期的非常手段，而是长期执行，坚决反对；

如果996工作制没有对应的薪酬体现，而是无偿大幅增加工作量，与薪酬不匹配，坚决反对；

如果996工作制的执行不是双方达成契约，而是单方强制执行，甚至违反劳动法，坚决反对；

曾经，很多公司执行996工作制的前提是，员工有远超市场水平的高昂薪酬（包括期权等激励），在执行前与企业就已经达成契约，比如在赶项目进度的特定时间996，项目结束就回到正常工作水平，我认为这样的996制度没什么好批评的。

996是什么意思

996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。

因此，996工作制是一种不健康的工作制度。

什么是“996”工作制

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

社会评论

对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。

从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。