劳务派遣资质怎么办理



　　劳务派遣简单来说：就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位，并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。那么大家知道劳务派遣资质怎么办理呢？来看看这篇劳务派遣资质怎么办理的文章。

　　想要知道劳务派遣资质怎么办理可以参考以下内容：

　　1、开办劳务派遣组织，这些是由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局，而若是市属企业主管部门审核后向市劳动和社会保障局提出申请。

　　2、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核对各位办理者的资料若是符合条件的核发《云南劳务派遣的资质证书》。

　　3、主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。

　　4、具体要求：

　　（1）注册资金200万元以上；

　　（2）明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件；

　　（3）异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险；

　　（4）明确贯彻落实的措施过渡期原则及法律责任；

　　（5）行业协会参与“互为代理”管理；

　　（6）可实际经营注册地址。

　　5、申请劳务派遣的资质证书所需准备资料：

　　（1）可研报告和实施方案；

　　（2）劳务派遣组织章程；

　　（3）租房协议；

　　（4）劳务派遣组织申请开办报告；

　　（5）名称预先核准通知书；

　　（6）法人职务任命书、身份证复印件；

　　（7）产权证明(房产证复印件)；

　　6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)法律、行政法规规定的其他条件；

　　(二)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　(三)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　(四)注册资本不得少于人民币二百万元。

　　经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可依法办理相应的公司登记。而若是其未经许可的任何单位和个人是不得经营劳务派遣业务。

　　综上可知，劳动派遣是企业之间相互交流的一种侧面形式，利用好它是可以增加企业之间的交流和学习来为企业创造更大的价值。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。

　　上述就是劳务派遣资质怎么办理的内容。