灵活用工的含义（灵活用工的形式与特点）



　　目前一些企业在发展过程中为了节约使用成本、社会保障成本和降低劳动风险，会根据需求选择灵活用工的就业模式，允许员工无需雇佣关系而是以合作的形式间接为企业服务。那么灵活派遣用工可以解决企业哪些问题？接下来就跟小编一起来看看灵活用工的相关介绍吧。

　　首先灵活派遣用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见，对企业而言用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题相反地人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活派遣用工的方式那么企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

　　灵活用工能解决哪些问题

　　1、降低社保成本

　　劳动关系是和社保缴纳连接在一起的，法律规定企业与员工建立劳动关系时必须为员工缴纳社会保险并且与社会保险绑定的做法确实为员工提供了一定的保障但同时也提高了企业的用人成本。灵活派遣用工这一方式在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性，在采用灵活派遣用工方式时企业与员工并不具备传统的劳动关系进而社保缴纳不再具有强制性。

　　利用相关灵活派遣用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体而灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

　　2、改变绩效及工资发放形式

　　灵活派遣用工可以变单一式工资结构为灵活派遣用工案例复合式工资结构解决工资能高不能低的问题，如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等同时制订各单元工资的支付办法。通过相关的灵活派遣用工平台发薪可以帮助兼职人员/自由职业者个税集中申报，核定税率0.6-1.5%且提供完税证明。

　　3、能有效满足业务季节性波动需求

　　一些以季节性订单为主要生产方式的企业势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素故选择灵活派遣用工也就成了解决问题的有效之举。

　　怎么选择灵活派遣用工平台

　　企业选对平台很关键首先需要考虑平台的合法性以及资质、服务、团队等方面综合考虑，选择一个运营规范、机制完善的第三方对于劳资双方来讲都是很有帮助的可以节约很多额外的精力和时间更重要的是降低企业风险。

　　以上就是小编为大家带来的关于灵活用工的相关介绍了，如果对这种方式不太了解的朋友可以参考一下这篇文章哦。