灵活就业 劳务合同怎么写（灵活就业人员劳务协议）



　　近年来灵活用工的发展潜力可谓巨大，加之灵活用工多见于一些共享经济的领域，故服务于该模式的平台业态迎来爆发式增长亦是情理之中。那你知道灵活用工劳务外包有何区别吗？今天小编就跟大家详细解读一下灵活用工劳务外包的区别到底是什么。感兴趣的话快跟随小编一起来看看吧。

　　一、什么是灵活用工劳务外包？

　　1、劳务外包

　　劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包的企业或专业承包的企业发包给劳务承包的企业来进行完成的活动，劳务分包指的是以提供劳务为目的而进行的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

　　2、灵活用工

　　灵活用工是从企业雇主角度而言，是对劳动者不同于标准的雇佣模式的用工灵活调配以及使用；

　　而灵活就业指的是灵活的工作模式相对于比较传统的工作模式而言，在劳动的时间、收入的报酬、工作的场地、保险福利、劳动关系等方面也就相对的灵活，受限的话就比较小。对于解决我国一些结构性的就业问题起到了一定的帮助。

　　现在市场上比较流行的灵活用工其实指的也就是灵活用工结算，也就是说用工企业和从业者之间摒除了传统的劳动关系、劳务关系，而通过构建一个合作关系，来实现双方税费支出的成本、税收管理的成本的呈现一个大幅的降低。

　　二、两者的相同之处

　　劳务外包公司、灵活用工平台和甲方用工企业之间都是业务合作关系，均适用于合同法的一些相关规定。

　　三、两者的不同之处

　　1、适用法律不同

　　劳务外包公司和实际劳动力输出人之间一般是劳动关系，其适用于劳动合同法的规定；

　　灵活用工平台和实际劳动力输出人之间一般是合作的关系，其适用于合同法的规定；

　　2、税收政策不同

　　实际劳动力输出人在依据劳务外包公司的考核标准之下，完成工作的内容过后，获取的收入为工资薪金收入，适用的个人所得税税率一般为3%-45%；

　　实际劳动力输出人在依据灵活的用工平台的考核标准之下，完成工作内容后，获取的收入为经营所得，适用的个人所得税税率一般为5%-35%；灵活用工平台依托平台量大优势，找税洼地洽谈优惠政策，可以帮个人申请到比较优惠的税收政策，通常可以取得个人每人每月15万元以内免缴纳增值税和个人所得税的双重免税优惠。

　　以上便是小编为大家整理的关于灵活用工劳务外包的区别有哪些的全部内容啦。如果大家对此还有不解的亦或是有其他疑问的，欢迎在评论区内留言我们一起来讨论哦。