外包属于以下哪一种灵活用工模式（灵活用工 灵活派遣）



　　随着互联网 为主要特征的共享经济蓬勃发展，我国在业务外包形势下从事生产、经营的个体自由职业者越来越多，未来20年将有50%的劳动力将通过网络实现自我雇佣和由就业。服务时间、服务形式和雇佣形式等全方面的灵活将成为人们重要的就业形态、帮企业解决灵活用工中面临的财税问题并向企业提供合规的 6%增值税，那么灵活用工劳务外包中间有什么区别呢？接下来就跟小编一起看看灵活用工劳务外包吧。

　　灵活用工和劳务派遣区别

　　灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆但实际上二者有着本质区别。劳务派遣是一种劳动合同关系：用人单位通过劳务派遣企业向劳动者支付工资、劳动者向用人单位提供劳务然后企业支付用工报酬。灵活用工降本增效是一种承包合同关系而企业针对完成的工作成果支付对价。

　　劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同且由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工降本增效则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

　　灵活用工劳务外包由于灵活用工的成本降低和效率提高是针对特定业务的因此灵活就业服务提供商需要领导业务流程和管理现场人员，劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位并且由用工单位对其进行管理而劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

　　灵活用工的优势：

　　税到个人：

　　①非全日制替代全日制--用工时间上的灵活

　　②经营合作模式替代劳动劳务关系--雇佣形式上的灵活

　　③平台共享用工替代传统招聘--就业形式上的灵活。

　　总结两个优点：

　　(1)对于企业来说灵工平台公司与企业双方签订服务协议，企业支付自由职业者的报酬和平台服务费后灵工平台可开具全额 6%增值税，用于企业的进项抵扣对于企业来说降低了增值税税负同时由于企业和个人不是正式的劳动关系又降低了社保的成本。

　　(2)对于自由职业者来说如果按照劳动关系获得的收入应该按照工资薪金所得 5%-45%七级。

　　超额累进税率来缴纳个人所得税的边际税率高达 45%，而采取委托代征的方式自由职业者的全额，收入可核定税率对于自由职业者来说降低了个人所得税税负。

　　上面就是给大家介绍的灵活用工劳务外包区别相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务而灵活用工可以为企业提供高效、方便且专业的服务。