灵活用工合作的步骤有哪些方面（灵活用工的合作模式）



　　灵活用工虽然说是当下比较火的概念但是由于很多企业之前没有接触过灵活用工这种模式，对它完全不了解也不知道灵活用工合作具体流程或步骤是什么，接下来小编将讲述灵活用工合作需要分成哪几个步骤来完成。

　　1、支付：以灵活用工的支付方式它其实能够解决我们很多企业的监管和成本的目的，在这里支付的价值核心其实就是薪资的拆分或者叫做劳动关系拆分。

　　企业将一部分钱给第三方人力资源公司然后第三方人力资源公司给劳动者那么这部分钱就成为了劳动者灵工所得。这部分钱不会纳入企业薪资工资总额的范畴也不会纳入相关的税费，也不会纳入将来的这种补偿里面因此帮助一些企业实现监管和成本的目的。

　　2、调配：灵活用工对人力资源公司来讲更大问题在于它的调配价值也就是灵活用工。人力资源公司对存量人员的调配、对现有人员的一些跨单位的调配以及传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包调配，这些人员对新雇主提供就是灵活用工服务而人力资源公司提供的是调配的价值然后通过平台去实现这种调配价值。

　　3、储备：灵活用工合作对增量的储备

　　一个灵活用工的平台或者人力资源公司通过灵活用工的平台，有存量人员同时储备了很多增量人员，为企业进行按需的调配就是储备的价值。

　　对于劳务外包而言企业要注重灵活用工平台的选择风险、信息安全风险和过度干预风险；

　　对于劳务派遣而言企业要注意员工的临时性、辅助性、可替代性，严格把控派遣比例和派遣退回限制确保同工同酬；

　　对于非全日制用工而言企业要严格执行劳动报酬标准、员工的工作时长、工资支付周期、工商保险缴纳避免因管理不当而带来风险；

　　对于实习工而言企业要依法购买商业保险、进行安全生产教育并及时地支付足额的实习报酬这样可以在控制用工风险同时促进用工关系和谐稳定。

　　灵活用工是企业和人才间实现合作共赢的一种新的探索，随着法律法规的不断完善未来可能成为我国劳动关系中的一种特色用工模式以此迎来更大的发展空间。

　　以上就是小编为大家带来的灵活用工合作的相关步骤介绍了，如果对灵活用工不太了解的朋友也可以在评论区相互交流哦。