重庆病退工资最新规定2020公布（重庆病退工资最新规定是多少）



　　在办理社保的过程中，很多人对当地的病退标准都一知半解。那么重庆职工病退标准是什么呢？以下是小编整理的重庆职工病退标准的一些内容。

　　重庆职工病退标准主要如下：

　　总 则

　　员工因病或非因工伤残丢失劳作能力断定规范试行方法，是劳作者因病或非因工伤残后，在国家规定的医疗期满或医疗完结时经过医学查看对伤残丢失劳作能力程度作出断定定论的准则和规范的试行方法。本方法的拟定归纳参阅了国家《员工工伤与职业病致残程度断定》(GB/T16180-1996)、劳作和社会保障部《员工非因工伤残或疾病丢失劳作能力程度断定规范》(草稿)和《重庆市人民政府关于印发重庆市企业员工因病或非因工挂彩丢失劳作能力断定规范的告诉》(渝府发〔2000〕43号)。

　　一、断定规范适用范围适用于员工因病或非因工伤残需进行劳作能力断守时，对其身体器官残缺或功用丢失程度的断定。

　　二、丢失劳作能力程度的分级规范劳作能力丢失程度分3个层次：彻底丢失劳作能力、大部分丢失劳作能力和部分丢失劳作能力。(一)彻底丢失劳作能力，是指危害或疾病形成人体安排器官缺失、严峻残缺、变形或严峻危害，致使伤病的安排器官或生理功用彻底丢失或存在严峻功用妨碍。(二)大部分丢失劳作能力，是指危害或疾病形成人体安排器官大部分缺失、显着危害或变形，致使受损安排器官功用中等度以上妨碍。(三)部分丢失劳作能力，是指危害或疾病形成人体安排器官部分缺失、危害或变形，致使受损安排器官功用轻度妨碍。(四)伤病员工一起契合不同类别疾病两项以上(含两项)大部分丢失劳作能力条件时，经劳作断定委员会研讨，可确定为彻底丢失劳作能力。

　　三、丢失劳作能力的断定准则(一)劳作能力丢失程度首要以身体器官残缺或功用妨碍程度作为断定根据。(二)对功用妨碍的断定，以医疗期满或医疗期内医疗完结时所作的医疗查看成果为根据。

　　四、本方法自2002年4月1日起实施《重庆市人民政府关于印发重庆市企业员工因病或非因工挂彩丢失劳作能力断定规范的告诉》(渝府发〔2000〕43号)自本方法实施之日起中止履行。

　　五、本方法由市劳作保障局担任解说。

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