公司挽留怎么说（公司挽留你怎么办）

辞职时怎样回答老板的挽留？

员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。

你可以这么回答，“谢谢您的好意，但是辞职是因为我的个人原因，与公司给我的报酬待遇无关。我已经深思熟虑过才做出的决定，希望能够得到您的支持。”既要表达对上司挽留的感谢，也要表达出辞职的坚定立场。但是，千万不可以说“您的意见我回去会再认真考虑”或“我其实也很犹豫”之类摇摆不定的话。

2.说长道短

有的人要离开时会出于真心向上司提出一些公司的问题和建议，也有人是处于报复会向上司揭发一些同事的不当行为。需要切记：无论是出于哪种心理都不要对现公司做出过多的评价。你的这些言论传入某些肚量小的上司耳中可能会带来不必要的麻烦。而且，明事理的上司对你提到的问题肯定早有察觉。不是的话，你多说也无益。

所以千万不要说“某某某经常上班迟到”，“咱们公司在这个问题的处理上采用的方法很不合适”这类话。对于这些问题，保持沉默，自己不要主动提起。如果被问到的话，那就回答“我觉得公司很好，不觉得有什么问题。”

3.对辞职理由毫无保留

“为什么要辞职？”这个问题几乎是所有辞职的人都会面对的。显然，随意编造辞职理由是十分不明智的。毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。但是，直接说明辞职理由也是不妥的，上司可能会觉得难以接受。“我跟同事之间关系不愉快”，“公司对员工的压榨太厉害”，“已经找到了一个优于现在的工作”，这些说法可能都会令谈话氛围变得不愉快。

辞职领导挽留怎么回复辞职领导挽留委婉拒绝

;     辞职领导挽留怎么回复

      个人建议你可以回复领导说:感谢您的厚爱!在跟您进行了一番认真的沟通之后，自己也很认真的思考了一下，觉得这份工作对于我而言有很大的影响，在公司学习到了很多，成长了不少，很感谢公司给与的平台，所以认真思考了之后，打算未来还想继续和公司一起进步，一起成长!

      辞职领导挽留可以这样回复他:谢谢领导对我的认可，但是已经决定的事情就要坚持到底.

      面对老板的挽留，你要明确自己的决心，知道自己是为什么要辞职，不要犹豫不决.然后再表示感谢老板的赏试，这样会显得你很有分寸，双方也不那么尴尬

离职时候大忌

      离职的时候存在着一些大忌，一定不要去触碰，包括不应该和原单位的领导和同事直接吵架，而应当好来好去，也不要说原来单位不好的话，不然会给人留下非常不好的印象.

      个人原因: 1、身体原因 2、家庭原因 公司原因: 1、对岗位定位较低 2、收入与入职承诺不同 3、氛围不好 4、无发展空间，与职业规划不符 实在不想不到原因，就说家里有事情或个人发展，尽量不要提及以前的公司不好，哪怕以前的公司没有一样好也不要.

      离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单.具有还要注意以下事项:1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也.

辞职领导挽留委婉拒绝

      其实你就坚定的说一句:谢谢老板，但是我想了很久也想清楚了，确定要辞职.不管老板怎么说你就坚持这句话，老板没办法再想挽留你也只能放你走.也许可以考虑请老板吃顿饭，不能继续做上司下属做朋友也是不错的.

      离职以后领导挽留你，可以直接委婉的和领导表达自己的情况，比如最近身体不好需要休息一段时间，谢谢领导的好意.下面我们来看看，领导挽留你我们该怎么拒绝，.

      首先要感谢领导的知遇之恩，然后说出自己想另起炉灶大干一场，恳请领导给予放行.

怎样谢绝老板的挽留

      根据自身的情况选择适当的话语:1、离家太远，不方便;2、父母年龄大，不方便照顾;3、家里有孩子，现在无人照看;4、自身的个别因素，健康、意愿;委婉的挽留也只是客气话，但辞职的礼貌是必须的.例如:“感谢公司及老板，确实没办法!”诸如此类的客气话，显得人真诚而朴实.

      告诉他其实那份工作很棒，会有很多人可以做得更好............然后再告诉他你有什么具体的原因不能继续留下......他会理解的.........

      其实你就坚定的说一句:谢谢老板，但是我想了很久也想清楚了，确定要辞职.不管老板怎么说你就坚持这句话，老板没办法再想挽留你也只能放你走.也许可以考虑请老板吃顿饭，不能继续做上司下属做朋友也是不错的.

离职的5个最佳时间点

      2-4月份，刚过完年，大家年终奖也拿到了，就开始挪窝了，这是最好的时机，因为. 辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来.

      1、年后辞职，一方面把去年年终奖领了(如果有的话)，另一方面过完年春季是招聘旺季;2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘旺季;3、原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象;4、下一份工作有了相对具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感.

      3月9月是跳槽黄金季 在一个人职业生涯的历程中，跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金. 这是由市场所决定的，而职场新新人类在其他时间段辞职离职的盲目性，其实是非常不.

员工要离职企业如何挽留

员工要离职企业如何挽留

优秀的员工离职对于公司来说是损失，怎么巧妙地挽留员工呢？接下来我整理了员工要离职企业如何挽留的相关内容，文章希望大家喜欢！

1、请和他（她）关系好的员工帮助挽留。为什么他要走？是因为待遇问题？或者仅仅是人际关系？或者上司等等原因。针对这些原因才能制定挽留计划。

2、打感情牌。唤起他对公司的感情。一起加班拿下的'大项目，公司团建时候大家的欢快时刻。

3、适当增加薪水。很多公司对于工资是保密的。如果这名员工创造的价值确实比别的员工多上很多，加薪挽留也是值得的。

4、如果是上司处理不公正，给他造成的伤害，上司也要试着检讨自己。只有员工对领导信服，才会有高涨的工作兴致。

5、如果是因为加班问题，他（她）不加班对业绩影响也是微乎其微，同样也是可以开绿灯的。

6、和他聊一聊公司远景计划，他本人以后职位升迁问题。一个人的职位不仅仅要考虑现在的额问题还要考虑日后自己的发展问题。