失业保险金领取条件 失业金领取后果严重

　　失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。那么，领取失业保险金应当具备什么法定条件、最长能领多少时间、重新就业后又失业该如何计算？以下3个案例对此作出相应...

23年放假安排时间 2023放假安排表

　　2023年春节放假安排来了 　　1月21日至27日放假调休 　　共7天 　　1月28日（星期六） 　　1月29日（星期日）上班 　　春节火车票啥时候买？ 　　按照当前预售期规...

广东高温补贴怎么弄(广东地区高温补贴是多少钱)

广东发放时间6月7月8月9月10月发放标准每人每月150元如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天69元计算二哪些人群可领高温补贴？判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算分别；附各地最新标准！ 一2022高温补贴发放多少...

解除劳动合同证明书时间(单位解除劳动关系证明模板)

　　网友咨询： 　　解除劳动关系是否必须以书面形式进行？ 　　安徽自智律师事务所彭海涛律师解析： 　　目前实践中，有两种不同的观点，主流观点认为，用人单位应当以书面形式解除劳动关系。 　　1、解...

解除劳动合同经济怎么补偿(解除劳动合同工资补偿标准)

 　　解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 　　经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 　　经济补偿金＝N，用...

裁员补偿金是多少(用人单位裁员补偿标准)

　　1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 　　2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　...

职工医疗保险条例(职工医保条例细则)

　　1.试用期不给职工缴医保 　　一些用人单位以员工处于试用期不能享受单位福利为由，拒绝为员工缴纳医保。这是不合法的！ 　　根据《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...

法定解除权是什么意思(法律规定的其他解除情形)

　　《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《关于贯彻执行若干问题的意见》第32条：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向...

每周单休双休区别大吗(国家规定双休还是单休)

 　　双休，会给你一种休息了2.5天的感觉，因为从周五下午你就可以开始计划周末该怎么过了 　　单休，会给你一种休了又好像没有休息的感觉，因为你对于休息的这一天是没有任何期待的 　　单休的一天，早上睡个懒觉一直...

武汉产假工资是发基础工资吗(武汉产假休完在报销吗)

 　　如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前休产假。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，...

最新工伤鉴定标准是什么(工伤认定标准及赔偿)

 　　（一）用人单位一方的申请时限 　　根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...

最新劳动法新规定(用人单位辞退员工补偿标准)

 　　我国劳动法对劳动者的只有最低年龄的限制，并没有年龄上限的限制性规定。劳动法第十五条规定， 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说只要年满了16周岁，本人有意愿，用人单位都是可以正式招录的。从理论上来说，用人单位招...